劳动节和劳动力短缺:建筑业现在是一个求职者市场

这个劳动节周末拥挤的道路将提醒我们,我们已经知道:我们国家的基础设施急需升级. 《百乐博app》(基础设施 Investment and Jobs Act)希望通过增加880多人来弥补这一问题,在接下来的十年里创造了000个工作岗位, 很多都在建设中. 不过,这些角色的具体人选仍是个大问号.

与此同时, it’s almost impossible to find a new car; microchip shortages are forcing automakers like Toyota and Ford to cut production. 通过国会提供的520亿美元新资金,促进美国半导体产量,这将有助于芯片制造商适应流行病造成的混乱和需求. 然而,他们仍然需要建造新的晶圆厂来提高产量.

百乐博app 工业的一个团队使用微软Hololens混合现实智能眼镜探索一个半导体项目的3D模型. “我们现在使用3D和4D模型, VR, 自从我开始工作以来,无人机制造技术真的有了很大的发展,运营经理Alex Charland说. “即使有了这些创新, 拥有良好职业道德的熟练工匠仍然是无可替代的.”

支撑美国经济的结构和基础设施背后还有一个更大的故事:它们不能被外包. 这些项目只能由熟练的建筑工人来建造. 问题是,很大一部分劳动力正在老龄化. 和, 如果建筑公司不能重建其人才渠道,重塑自己的职业形象, 我们的经济将受到更大的影响.

十年可以带来的改变:亚历克斯·查兰谈劳动力短缺,机遇丰富

百乐博app工业集团运营经理Alex Charland已经在该行业工作了18年. 为他, 新冠肺炎后西南地区的建筑市场感觉与上次衰退完全不同. “2009年和2010年,劳动力过剩,工作和高薪稀缺. 这就是为什么很多人离开了这个领域. 现在正好相反,我们看到每日工资和雇佣激励都在上升.据亚历克斯说, 雇主们现在更加欣赏这类职业,因为他们别无选择, 一场工资战争正在酝酿中.

以上, 木工工头Angel Espinoza为CSU富勒顿学生住房扩建项目的混凝土模板进行切割.

与其他劳动力短缺的行业相比, 比如餐馆和酒店,那里的平均工资是18美元.每小时23美元,而建筑工人的平均工资要高得多——几乎是32美元的两倍.每小时86英镑(劳工统计局). 尽管如此,更高的工资并不能取代整整一代技术工人.

“婴儿潮一代正在退休, 而且很难找到有百乐博app的工匠和合格的领导,或者招募和培训没有百乐博app的人来接替他们的位置,”亚历克斯说. 即使在亚利桑那州火热的建筑市场, 四分之三的建筑公司表示,现在填补工艺职位比以前更难了, 90%的公司都有技术类职位空缺, 根据AGC最新的劳动力调查.

百乐博app的内部员工发展和行业合作取得了巨大的成功, 为企业建立一个全国性的模式,以帮助重建人才输送管道. 这些努力是惊人的,但仅凭它们本身还不足以为今年秋季和2022年开始的重大项目提供人手, 亚历克斯说. “我们真的在宣传,我们有很好的机会. 我们正在招聘. 我们需要的人. 但这需要时间 所有 我们的员工和他们的社区来传递这一信息.”

更大的斗争是改变人们认为建筑不适合他们的观点. 大多数人都没有意识到,不管有没有大学学位,你都能在这里赚到很多钱,也能得到很多好处. 如果你有决心并且想要学习,我们会让步的. 我们会通过内部项目对你进行在职或下班后的培训. 你甚至可以回到学校——不过是在你工作的时候, 并提供帮助避免学生贷款债务的激励措施.

- Alex Charland, 百乐博app工业集团运营经理

在工艺卓越中心, 百乐博app提供实践, 获得ncer认证的核心行业培训和评估, 由经验丰富的工艺讲师带领. 学徒制包括管道安装、木工和重型设备操作等行业.

从Firewatch到Foreman: Russel Norton on Turning a Job into a Career

我们改变公众对建筑的看法的方法之一就是分享我们的故事. 罗素·诺顿的故事就是一个不断学习的故事. 有些人读了这篇文章,会想到“学术百乐博app”或“书本知识”,“但拉塞尔一直是一个动手实践的学习者. 像很多高中毕业的人一样,他没有一个明确的计划或激情. 他在一家洗车行工作. 就在那时,由于家庭关系,建筑工地召唤他的名字.

“我一开始是一个采矿项目中的Firewatch成员, 跟随管道工和焊工,”罗素说. “我跟踪了他们很长一段时间,我想了解他们是如何完成工作的, 幸运的是,船员让我跟踪他们. 我从他们身上学到了很多. 这些都是在真实环境下的在职培训.然后,拉塞尔做了两年的管道安装工人助手, 不久之后,他开始建立自己的系统, 制造管, 和焊接. “从那以后,我在炼铁行业也走上了同样的道路, 我一开始是做帮手的, 现在我在领导团队.”

工头Russel Norton(中)指出新安装的工艺管道,现场监督Julio Torres(左)和钢铁工人工头Talaiasi Tauveli(右).

在桑特工业集团工作了八年, 拉塞尔最近被提升为总工头, 现在他要回学校去拿建筑管理的文凭. 桑特一直支持我的每一步——我的主管已经安排好了我的时间表,这样我就可以去上课了.拉塞尔的实地经验使他的课程更加适用. “我学习的方式一直是‘给我解释一下. 然后 显示 me.“我每周都在学习新概念, 然后我就能看到他们如何在我们的业务中发挥作用.”

对于任何考虑这个领域的人来说:这里有无限的机会. 你可以做焊接, 木工, 管道, 铁加工, 混凝土, 实际上,任何你想要的交易——你的百乐博app都会伴随你, 无论你在哪里或你的公司. 八年来, 我学过两门手艺,也参与过采矿项目, 发电, 和水处理. 最棒的是,我可以建立一些有价值的东西,和那些希望看到我成功的人一起做.

——罗素·诺顿,福曼将军,桑特工业集团

在桑特的工艺卓越中心, 施工经理Mike Damme负责百乐博app内部混凝土工头发展项目的课程.