多样性的领导

瑞安的艾伯特, 百乐博app Construction的高级副总裁, 多元化始于培养反映你所服务社区的领导力.

“我们在埃尔帕索的办公室有一个独特的机会来培养反映社区人口结构的当地人才,”瑞恩说. “通过投资我们在埃尔帕索的员工, 我们为领导角色创造了路径, 在桑特培养多样性和包容性的文化.”

Yazmin Trueba, 谁现在是埃尔帕索桑特建筑集团的首席估计员, 是一个领导者了解她所在社区的需求并努力帮助他人致富的最好例子吗.

源自Ciudad Juárez, Yazmin毕业于建筑学学士学位，之后在UTEP获得建筑管理硕士学位.  约瑟夫Riccillo，埃尔帕索董事百乐博app的建筑集团，聘请Yazmin作为他的第一个员工.  她是建筑 Group工作时间最长的员工，并迅速晋升.

“Yazmin是一个令人难以置信的例子，他是当地桑特的员工老板，他在每个阶段都表现出色.  凭借她的技巧和才华, 我们的目标是为Yazmin创造一条在百乐博app担任领导角色的途径,”约瑟夫说.

从一开始的现场工程师到现在的首席评估员, Yazmin致力于重新定位人们对女性职业的看法, 尤其是在建筑业的拉丁裔, 谁只占整个行业的5%.

“成长, construction was my passion; I even helped my dad design and construct an addition to our house,”Yazmin说. “然而, 作为一个拉丁裔在这个行业, 在建筑行业的职业生涯也带来了一系列挑战. 我付出了很多努力才走到这一步，希望下一代的年轻女性知道她们可以做任何事情，应该追随自己的激情.”

高级项目经理鲁迪·伊莱亚斯(Rudy Elias)是百乐博app在埃尔帕索办公室任职时间最长的员工. 他花了超过12年的时间在该地区的项目上, 包括布利斯堡军事基地的几个项目和两个备受瞩目的交通项目.

鲁迪是Go-10集散通道项目经理, 最近通过美国联合总承包商获得了第25届“建造美国”奖的最佳公路项目.  现为高级项目经理, 他领导了大型I-10连接项目，以保证TxDOT环线系统之间的交通顺畅.

“我认为多元化的领导很重要，因为这向我们的员工表明，有机会超越和成功.  这需要努力工作和奉献——但是可以实现的。. “如果你愿意努力工作，你会有一个更光明的未来和更多的机会.”

百乐博app的团队每天都在努力为他们所爱的社区提供绝对最好的服务.

“We are not only in the business of constructing physical structures and spaces; we believe our most important job is laying the foundation for communities to grow and thrive,Ryan补充说. “当我们具有包容性和目的性时，我们就获得了成功.”