好处

我们的福利计划在业内是最好的.

威利斯韬睿惠悦(Willis Towers Watson)最近的一项基准研究将桑特排在第1位. 1为我们的技术工艺福利计划, 总体价值比行业平均水平高出73%. 调查发现,在行政员工所有者中,百乐博app排名第一. 2、福利价值比平均水平高34%. 了解更多乐博app深思熟虑的结构化福利, 旨在奖励, 尊重和支持那些创造我们共同成功的人.

医疗、牙科、愿景 & 人寿保险

所有雇员都有资格享受医疗服务, 处方, 愿景, 基本员工人寿保险. 为员工提供满足他们需求的保险, 我们提供四层医疗/视力计划, 较低的保费是基于个人健康目标的,这些因素有助于我们为员工所有者保持价值.

医疗/视力计划范围从带有健康储蓄账户(HSA)的高免赔额健康计划(HDHP)到我们的保费计划, 配偶保险, 每个家庭都有已登记的家庭伴侣和子女. 配偶, 家庭伴侣和孩子也可以包括在我们的三层牙科计划:DHMO, PPO和PPO Plus.

更多的健康 & 家庭护理

保健和护理方面的其他福利包括:
  • 灵活支出账户(FSA)的三种选择, 哪些能让你省下税前的钱来满足各种健康和医疗需求, 包括抚养孩子的日托费用
  • 意外伤害和重大疾病保险
  • 职工业主补充人寿保险, 配偶或已登记的家庭伴侣及子女

401 (k)退休储蓄 & 匹配

为退休做好准备是整体财务健康的重要组成部分, 而百乐博app的401(k)计划则是员工所有者为退休储蓄的最佳途径之一.

雇员业主在服务满六个月后,有资格加入我们的401(k)计划. 新员工可以从一个单独的分发包中全部或部分地转出, 任何时候都有合格的退休计划.

当雇员所有者向他们的401k计划缴纳至少5%的养老金时, 公司的员工持股比例高达14%.

看看雇员持股计划对25年平均退休储蓄的潜在影响.

其他好处

员工所有制

作为一个100%员工所有的公司, 我们的利润是由干活的人分享的, 我们employee-owners, 通过我们的员工持股计划(ESOP). 百乐博app的ESOP成立于1972年,目前排名第一. 68家公司在国家员工所有制中心的员工所有公司名单上.

百乐博app员工, 管理和工艺, 在12个月和1个月后成为有资格参加我们的ESOP,000小时服务(按计划及规则), 从那时起分享公司利润.

百乐博app每年还以股票分红的形式与员工分享一部分净收入. 当公司表现良好时,员工所有者也会表现良好. 这是一个简单的模式,创造了一个有回报的工作环境和激情, 创新的企业文化.

员工所有权是我们的核心. 当我们都像主人一样思考和行动时,伟大的事情就会发生. 这是我们成功的基础, 它使我们区别于其他雇主,它可以创造一条通向回报的道路, 安全的退休.

 

带薪假期

桑德理解工作与生活平衡的必要性. 给员工老板空闲的时间, 疾病和其他个人需求, 百乐博app为所有员工提供带薪休假.

学费报销

我们的使命是成为美国最熟练的建筑师, 它需要从评估、建模到管理的所有方面的前沿知识, 沟通和工艺.

我们相信建立知识不仅要通过经验,而且要通过正规教育, 这就是为什么百乐博app所有员工在连续工作12个月后都有资格获得学费报销的原因.

自愿的好处:折扣

百乐博app员工业主可以选择参加额外的福利计划,包括:

  • Verizon Wireless的折扣
  • 通过Insight员工购买计划提供IT产品折扣
  • 在个人设备上使用合格的Microsoft 办公室软件的折扣