英语
西班牙语优厚的工资和福利
有竞争力的薪酬，行业领先的福利，以及为手艺熟练的员工提供的激励计划
重要的培训
在经验丰富的工艺讲师的带领下，对核心行业进行ncer认证的培训和评估
参与游戏
一家100%员工所有的公司，挑战、奖励和提升其一线员工
补偿
我们重视我们熟练的工艺专业人员，这就是为什么我们的福利排名第一. Willis Towers Watson制作的1件工艺品. Our compensation package for craft employee-owners includes competitive wages; health and wellness benefits, including dental and vision; a retirement package with a 401(k) and generous company match; and automatic participation in our Employee Stock Ownership Plan (ESOP). 后1,000小时服务, 所有员工(行政和工艺)都有资格加入esop，并分享公司利润. 这提供了有意义的所有权, 未来的经济安全, 以及退休后的额外收入. 从百乐博app的职业生涯开始到结束，我们都在为我们的工艺员工提供服务.
培训
百乐博app是由 国家建设教育研究中心 作为认证培训主办机构和认证评估中心. 我们的工艺培训和学徒计划利用NCCER国家认可的课程，用于所有的培训计划，包括重型设备操作, 工业木工, 管件, 焊接和铁加工.
除了我们的学徒计划, 桑特认识工艺专业人士，谁显示了通过我们的职业增长的愿望 核心工艺程序. 那些对自己的行业和我们的核心价值表现出奉献精神的个人可以被他们的主管提名为核心工艺认可, 哪家公司能提供经济利益和更多的职业发展机会.
标准工艺培训
实践指导和模块，如构造数学, 阅读蓝图, 布局, 安全, 和质量
Journey-Level百乐博app评估
在多个行业提供NCCER评估，包括知识和性能验证部分
学徒计划
为现有员工提供重型设备操作的学徒, 工业木工, 和管件.
KAPBCS文化
海地人建造酷狗屎(KAPBCS)不仅仅是我们卡车和安全帽上的标语. 这就是我们. 我们为自己的工作感到骄傲，面对挑战从不退缩. 我们事业的成功归结于信守诺言. 我们对客户的承诺就落在我们熟练的工匠和女工的肩上.
这就是为什么桑特是我们所有人的员工，而不仅仅是一部分人. 因为我们唯一的投资者是那些每天来上班的人, 我们的决定从来不是为了快速回报. 相反，我们专注于为我们的客户、社区和员工所有者建立长期的繁荣.
在桑特的工地上，我们有目标地建造. 我们互相支持. 我们对待工作很认真，但我们知道如何玩得开心. 其他人可能会这么说，但当我们谈到“桑特家族”时，我们是认真的.“我们 爱 构建. 如果你想为这样的公司工作，那我们就谈谈吧.
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